國家級綠色礦山--金徽股份

近年來，金徽股份始終將人才作為企業(yè)發(fā)展的核心資源，積極貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，攜手政府共同推進高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。其中，肖云技能大師工作室作為企業(yè)重要創(chuàng)新平臺，依托金徽礦業(yè)股份有限公司建立，由享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、全國五一勞動獎?wù)芦@得者、甘肅省勞動模范、教授級高級工程師肖云領(lǐng)銜，匯聚多名高級工程師及高技能人才，組成一支專注于選礦技術(shù)攻關(guān)的高水平團隊。工作室的成立與運行，成為企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、工藝優(yōu)化和人才培養(yǎng)的重要引擎，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和行業(yè)技術(shù)進步注入了強勁動力。

平臺升級，構(gòu)筑“雙輪驅(qū)動”新格局。為深化科技創(chuàng)新體系建設(shè)，12月10日，金徽股份礦物研究院及肖云技能大師工作室揭牌儀式在金徽礦業(yè)股份有限公司舉行。公司董事長張斌在講話中指出，成立礦物研究院并升級技能大師工作室，是公司踐行“科技興企、人才強企”戰(zhàn)略的關(guān)鍵一步，旨在構(gòu)建一個“前沿探索”與“應(yīng)用攻堅”緊密結(jié)合的協(xié)同創(chuàng)新體系，為公司向綠色、智能、可持續(xù)的現(xiàn)代礦業(yè)轉(zhuǎn)型提供系統(tǒng)性支撐；工作室領(lǐng)辦人肖云在隨后的講話中表示，新平臺的揭牌既是榮譽，更是責(zé)任。他回顧了工作室在技術(shù)攻關(guān)和人才培養(yǎng)方面的歷程，并承諾將以礦物研究院的成立為契機，帶領(lǐng)團隊更緊密地圍繞行業(yè)痛點與國家戰(zhàn)略需求，聚焦綠色選礦、資源高效利用等方向，加速成果轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)更多扎根一線的實干型技術(shù)骨干，不負(fù)公司的信任與期待。

大師引領(lǐng)，構(gòu)建三級人才梯隊。肖云技能大師工作室創(chuàng)新構(gòu)建“工作室+理論傳承”與“項目+培訓(xùn)+技能實踐”相結(jié)合的多維培養(yǎng)機制，形成了“大師引領(lǐng)、梯隊接力”的鮮明特色。通過系統(tǒng)化、實戰(zhàn)化的培養(yǎng)，工作室已累計為礦業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域培訓(xùn)千名技術(shù)骨干，成功培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，助力68人獲得中級以上職業(yè)技能證書，多人晉升工程師職稱，為金徽股份乃至行業(yè)儲備了一支結(jié)構(gòu)合理、技能精湛的高素質(zhì)人才隊伍，有力支撐了企業(yè)“金徽2.0版本”戰(zhàn)略升級對技能人才的需求。

技術(shù)攻堅，破解行業(yè)生產(chǎn)難題。工作室充分發(fā)揮高技能人才團隊的攻堅優(yōu)勢，緊密圍繞生產(chǎn)實際中的痛點、難點，主動承擔(dān)省市科技研發(fā)項目5項。聚焦于復(fù)雜低品位礦石的選礦工藝研究，構(gòu)建了從“實驗室試驗”到“半工業(yè)化試驗”再到“產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用”的全鏈條技術(shù)研發(fā)體系。通過對浮選工藝的持續(xù)優(yōu)化及特效藥劑制度的創(chuàng)新，顯著提升了金屬回收率，達到行業(yè)領(lǐng)先水平，成功解決了低品位礦石回收率低、能耗高等長期困擾行業(yè)的難題，僅此一項每年可為公司節(jié)約生產(chǎn)成本超千萬元。

成果轉(zhuǎn)化，賦能綠色礦山建設(shè)。金徽股份始終堅持科技創(chuàng)新與生產(chǎn)實踐深度融合。工作室研發(fā)的“高效環(huán)保浮選工藝”成功應(yīng)用于公司生產(chǎn)一線，取得了顯著的環(huán)保與經(jīng)濟效益：生產(chǎn)廢水回用率大幅提升至95%，尾礦綜合利用率提高30%，不僅極大降低了環(huán)境負(fù)荷，更助力金徽股份成功獲評“國家級綠色礦山”。該關(guān)鍵技術(shù)成果榮獲“國家綠色礦山科學(xué)技術(shù)一等獎”，并在多家礦山企業(yè)得到推廣應(yīng)用，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益超過億元，體現(xiàn)了金徽股份在綠色開采與循環(huán)經(jīng)濟方面的行業(yè)引領(lǐng)作用。

精益求精，推動企業(yè)降本增效減碳。多年來，肖云技能大師工作室秉持“細又精”的創(chuàng)新追求，持續(xù)推動技術(shù)革新賦能礦業(yè)生產(chǎn)。其成果直接服務(wù)于企業(yè)“降本、增效、減碳”的核心經(jīng)營目標(biāo)，將技能人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)力優(yōu)勢和市場競爭優(yōu)勢，生動詮釋了金徽股份“依靠人才驅(qū)動創(chuàng)新，憑借技術(shù)贏得未來”的發(fā)展理念。

未來，金徽股份將持續(xù)加大對肖云技能大師工作室的投入與支持，充分發(fā)揮其“人才孵化器”與“技術(shù)策源地”的雙重功能。公司將依托這一平臺，系統(tǒng)實施“技能領(lǐng)軍人才培育計劃”，通過項目實戰(zhàn)、導(dǎo)師帶徒、跨領(lǐng)域協(xié)作等方式，加速青年技術(shù)骨干成長；同時，圍繞綠色礦山、智能選礦等前沿方向，設(shè)立專項研發(fā)基金，鼓勵工作室開展關(guān)鍵工藝攻關(guān)與技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化。人才是企業(yè)最寶貴的財富，工作室不僅是技術(shù)突破的先鋒，更是實干型人才培養(yǎng)的搖籃，公司將繼續(xù)推動技術(shù)成果向生產(chǎn)力高效轉(zhuǎn)化，真正把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，為建設(shè)綠色、智能、可持續(xù)的現(xiàn)代礦業(yè)體系貢獻堅實力量。